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Wir als Arbeitgeber

Die Mitarbeitenden der Kliniken Valens zeichnen sich durch ihre hohe Fachkompetenz und Erfahrung, Empathie f├╝r die Patienten und Begeisterung f├╝r die Rehabilitation aus. Gelebte Interdisziplinarit├Ąt und Patientenorientierung sind weitere wichtige Werte der Kliniken Valens.

Gesundheitskompetenz
Die Vermittlung von Gesundheitskompetenz steht in einem gesellschaftlichen Kontext: Die Rolle der Patienten wandelt sich, das System wird komplexer, die Lebenserwartungen und damit die H├Ąufigkeit chronischer Krankheiten sowie die Informationsflut steigen.

Die Vermittlung von Gesundheitskompetenz erfolgt in den Kliniken Valens im direkten Kontakt mit den Rehabilitationsfachpersonen. Entscheidend dabei sind hohe Fachkompetenz und Vorleben der Werte und Grunds├Ątze, Vermittlung von Wissen, Informationen zu Risiken und F├Ârderung der Motivation. Damit werden Patienten bef├Ąhigt, selbstbestimmt zu handeln und Entscheidungen und Handlungen, die die Gesundheit beeinflussen, besser zu kontrollieren.

Forschung und Entwicklung
Die Kliniken Valens engagieren sich stark in der Forschung und Entwicklung. Die Forschungsthemen sind f├╝r die Rehabilitation in den Kliniken Valens klinisch relevant. Sie dienen der ├ťberpr├╝fung der Rehabilitationskonzepte, dem Erkenntnisgewinn und letztlich der steten Verbesserung der Versorgungsqualit├Ąt.

Der H├Âchstleistung verpflichtet
Die Kliniken Valens verpflichten sich, ihr Rehabilitationsangebot in allen Bereichen stets zu ├╝berpr├╝fen, anzupassen und zu erweitern. Eine wichtige Herausforderung┬á ist dabei der demografische Wandel hin zu einer immer ├Ąlter werdenden Bev├Âlkerung und die damit verbundene Zunahme von Mehrfacherkrankungen. Daher m├╝ssen neben der station├Ąren Rehabilitation auch ambulante Versorgungsangebote weiterentwickelt werden.

Stete Verbesserung ist dann m├Âglich, wenn klinische Konzepte, auch mit der Verwendung von neuen Technologien, angepasst werden und die Effizienz laufend verbessert ÔÇô unter Ber├╝cksichtigung der vorhandenen Ressourcen. Dies kann nur gelingen, wenn bestehende Prozesse optimiert werden, insbesondere die Patientenabl├Ąufe von Eintritt bis zum Austritt, und wenn Schnittstellen gut koordiniert werden.

Qualit├Ątsmanagement
Interdisziplinarit├Ąt ist ein pr├Ągendes Element der gelebten Rehabilitation und eines der wichtigsten Qualit├Ątsmerkmale. Die Mitarbeitenden lernen voneinander, und alle Disziplinen werden gleichermassen einbezogen. Ebenso sind Patientenzentrierung, Finanzierung, Zusammenarbeit zwischen den Standorten sowie die St├Ąrkung des Fort- und Weiterbildungsangebots (intern und extern) f├╝r die Klinken Valens wichtige Qualit├Ątsmerkmale und teilweise f├╝r eine Zertifizierung einer Rehabilitationsklinik notwendig. Diese Qualit├Ątsauszeichnungen verbessern durch klare F├╝hrung, F├Ârderung von Innovationen und angepasste Infrastruktur das Auftreten auf dem Markt und steigern die Attraktivit├Ąt als Arbeitgeber.

Personalbindung
Um die qualitativ hohe Fachkompetenz in den Kliniken zu erhalten und das Personal l├Ąngerfristig halten zu k├Ânnen, ist die Personalbindung eine wichtige Priorit├Ąt in den Kliniken Valens. Die laufende Verbesserung von Anstellungs- und Arbeitsbedingungen und eine spezifische┬á Karriereplanung in allen Fachbereichen tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Zus├Ątzlich werden attraktive Lohnstrukturen und optimierte Arbeitszeitmodelle genutzt, um die Mitarbeitenden in ihrer Work-Life-Balance zu unterst├╝tzen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifizieren sich mit ihrem Arbeitsplatz, weil sie Unternehmens- und Abteilungsziele mit- und selbstgestalten k├Ânnen und in ihrer Aufgabe in der Patientenbetreuung Sinn erfahren.

Fachwissen und Kompetenz
Das spezifische Fachwissen, die inter- und multidisziplin├Ąre Kommunikation sowie definierte Konzeptkenntnisse werden im Team gef├Ârdert und gef├╝hrt. Die Mitarbeiterentwicklung wird zudem gest├Ąrkt, indem die Fachkompetenz der Mitarbeitenden erh├Âht wird. Dazu dient der interne Austausch von Fachwissen, auch zwischen den Standorten und multidisziplin├Ąr. Ausserdem ist die F├Ârderung der Kliniken Valens als Ausbildungsst├Ątte ein wichtiger Faktor f├╝r Aufbau und Weitervermittlung von Fachwissen und Kompetenz.

Information und Transparenz
Der Patient wird durch seine Rehafachpersonen über die Inhalte seiner Rehabilitation informiert und kann seine Ziele so transparent verfolgen.  Dafür wird mit dem Patienten bereits vor dem Eintritt Kontakt aufgenommen und beim Zuweiser werden Informationen zur Planung des Reha-Aufenthaltes abgeholt. Beim Eintritt wird individuell auf den Patienten eingegangen und seine Potenziale werden mit den Rehafachpersonen offen besprochen, so dass er/sie sich willkommen fühlt.

Die Information und Transparenz der Mitarbeitenden untereinander wird unterst├╝tzt: interdisziplin├Ąre Zusammenarbeit wird gef├Ârdert, offene und wertsch├Ątzende F├╝hrung wird gelebt und Vorgesetzte informieren die Mitarbeitenden offen ├╝ber┬á Unternehmensentwicklungen, die den Arbeitsplatz betreffen.

Kultur
Neben den vielen fachlichen und organisatorischen Aspekten, die unser Unternehmen ausmachen, ist die Kultur der Zusammenarbeit ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor. Eine gute Kultur ist ganz wichtig, damit unsere Mitarbeitenden alle gerne und motiviert bei uns t├Ątig sind und die Voraussetzung, dass unsere Patientinnen und Patienten an diese Kultur im Rahmen ihres Aufenthaltes an allen Ecken sp├╝ren k├Ânnen.